锦湖轮胎员工在内部论坛上自揭质量问题严重（更新！！）
锦湖轮胎员工在内部论坛上自揭质量问题严重。现在大概发现漏洞了，对外关闭了论坛。兹将其中精彩发言摘录如下，让消费者知道锦湖是如何忽视质量的。（都是工人兄弟的大实话啊。。）
http://www.xici.net/b576558/d54029364.htmzq0927 发表于：2007-6-19 20:24:01
前几日听了一节进锦湖来分析最好,最切实际的报告,我认为在这个时候是非常有必要的,公司这个举措是及时的,因该让我们员工了解公司的运作情况,让我们认识到问题的严重性,的确公司的产品是胡出来的,该报废的不报,弄虚作假非常严重,品保的工程管理就知道做报表,划水,屁用没一个而外观更是型同虚设闭到眼睛盖章,不良胎干脆做人情直接放出,更可恨的是还不盖合格章或是有意盖不清,很明显怕出事扣钱,从刘科长的口语中能听出来他非常怀念卢仁基在任的时光,其实何止他怀念,老卢是个好领导是个负责的领导是个敬业的领导有他在锦湖就不至于走到今天这一步,我们现在的领导要多学习他的经营理念
亲爱的，你已到了悬崖边了，一点也不着急吗？
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ID: 12181383
越带越经带 发表于：2007-5-30 19:40:51
风雨10年，锦湖轮胎有限公司一路发展过来了。
回眸往日，锦湖总让人觉得非常失望！大举质量是企业生命的幌子。一再提高生产量。
试问155R12C每班计划350条，质量能好吗？
硫化时间缩短，橡胶性能 能好吗？
半成品，气密层，帘子线，厚度变小。轮胎质量会好吗？
原材料的缩减，给工人带来了什么好福利？
大家只看见了，领导上班以车带步了。
不知道谁出的注意，每年加的工资，大半+在了岗位工资上了，
呵呵，+班费又省了好多，对了吧？
好吧，从岗位工资谈起；
设备部，岗位工资都一样，电工 钳工，水平总有高低。
有些人在面对设备问题时，只说马上修好，的确水平高。
有些人工具都不带，直接说；你去睡觉。或抽烟去，非常难修。
等他忙完，30分钟-2小时都可能。
但岗位工资一分不少哦！
一线工人，产量高，质量好的绝对不会比产量一般，
质量一般的高1分。
技能岗体现在哪里？员工没有积极性了/
为什么今年离开锦湖的员工这么多？作为领导想过没有？
物价这么高的时代，谁都想拿到 应得的工钱。
但12个月的考核金能拿到10个月，就已经满足了。
有哪位老总问过一线员工：你们拿的是当月考核金吗？
那位黄总下楼来问问呀？当然是问一线工人。
问厅长，班长他们会告诉你什么？
10元考核金对于一个满勤的员工，他的心在流泪。
钱到哪里去了？还有几个月的钱未发的，去了谁那里？
抓安全得堵源头，1年1双工作鞋，1套工作服。
作为一般职肯定够了，试问一线员工在那个挥汗如雨的季节，又空调只开数小时的日子里，衣服鞋子，自然磨损 损坏能不大吗？
不穿鞋，不带安全帽罚款50元，请问我们一天多少钱？
我怎么没见过那些工作时间玩电脑游戏的一般职扣过工资呢？
理解那些工作出色但得不到合理回报的员工离开，
同情那些学员，因下班还得处理不良，卫生/而洗不到澡/
望着他们汗透的工作服，我很难过。
质量不是靠，外观漏检，人情，檫点。来降低不量的。
人心散了，干的好不好 工资一分不少。
员工走了一批，招一批。
老员工的离开带走不了任何公司的物品，但他们带走了过硬的技术。
新来的一批，不出10天基本就上一线工作了，
质量谈何容易啊？
为什么留不住人呢？公司没有想过吗？
公司外地人的数量大量增加，流动行比较大。
也许这是公司，积累资金的一种方式。
但这一举动，基本就放弃了质量。
悲哀啊，锦湖还能走多远？？？？
